Soumis par Khalid Massad le lun 26/04/2021 - 14:09
Bonjour,
Depuis es années que le gouvernement martèle le même discours sur l'inclusivité et l'inclusion des groupes racialisés. Un discours qui prend de l'ampleur après chaque évènement, mais perd son élan par la suite et les actions ''concrètes'' ne sont pas toujours au rendez-vous.
Si le but de remplir des auto-déclarations d'appartenance à des groupes racialisés vise à publiciser que les ministères fédéraux sont les meilleurs employeurs respectant la diversité, alors mission accomplie, cependant le fondement n'est pas encore atteint, puisqu'il ne s'agit pas seulement de favoriser l'embauche des personnes des groupes racialisés, mais aussi de favoriser un climat de développement professionnel pour gravir les échelons et occuper des postes de gestion et de direction.
Bonjour,
Depuis es années que le gouvernement martèle le même discours sur l'inclusivité et l'inclusion des groupes racialisés. Un discours qui prend de l'ampleur après chaque évènement, mais perd son élan par la suite et les actions ''concrètes'' ne sont pas toujours au rendez-vous.
Si le but de remplir des auto-déclarations d'appartenance à des groupes racialisés vise à publiciser que les ministères fédéraux sont les meilleurs employeurs respectant la diversité, alors mission accomplie, cependant le fondement n'est pas encore atteint, puisqu'il ne s'agit pas seulement de favoriser l'embauche des personnes des groupes racialisés, mais aussi de favoriser un climat de développement professionnel pour gravir les échelons et occuper des postes de gestion et de direction.