Présidente du Conseil du Trésor
Dans le cadre de nos efforts continus pour examiner une future solution de RH et de paye pour le gouvernement, je tenais à vous informer des progrès importants que nous avons réalisés.
Après des mois de travail, notre équipe a franchi une étape clé et a désigné les fournisseurs qui feront partie de la liste des candidats qualifiés. Les 3 fournisseurs qui ont été retenus comme partenaires éventuels en vue de l’élaboration d’une solution de prochaine génération sont Ceridian, SAP et Workday.
La prochaine étape consistera à établir des partenariats avec au moins un des fournisseurs afin d’élaborer les meilleures options, notamment la conception conjointe des projets pilotes qui permettront de mener des essais supplémentaires en fonction de la complexité réelle des besoins du gouvernement fédéral en matière de RH et de paye.
Au cours des derniers mois, nous avons aussi collaboré avec les employés et les parties concernées, et avons recueilli leurs commentaires, notamment les leçons apprises du passé. Cette rétroaction a été essentielle pour orienter nos efforts et la suite des choses.
Des séances de mobilisation se sont tenues de janvier à avril 2019, dans le cadre desquelles ont eu lieu des activités en personne au Québec, en Alberta, au Manitoba, en Colombie-Britannique, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse et en Ontario, ainsi qu’une séance numérique s’adressant aux fonctionnaires d’un océan à l’autre. Nous avons réussi à toucher plus de 10 000 fonctionnaires, et donc à recueillir de précieuses observations. Un gros merci à tous les employés qui nous ont fait part de leurs idées et suggestions.
Nous demeurons engagés à mettre à contribution les employés et les agents négociateurs, de façon ouverte et transparente, afin de nous assurer que la nouvelle solution tient compte des besoins d’une fonction publique moderne.
J’aimerais remercier l’équipe ProGen des efforts qu’elle continue de déployer afin de mettre en place un système novateur de RH et de paye pour les employés fédéraux de l’ensemble du Canada.
Comme toujours, tous les employés qui le veulent peuvent échanger avec l’équipe ProGen sur les médias sociaux en utilisant le mot-clic #ProGenRHPaye. Les employés actuels et anciens peuvent fournir leurs commentaires par courriel.
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